因为工作需要，特地在本单位"人力资源部"，找了几个应聘大学生的资料看看。
但似乎没有我马上能确定下来的人选。
最终看了一个，是学"公共事业管理"专业的。
这个专业，感到很生涩。
仔细看，才知道对方学的很杂，比如管理学、企业管理学、财务管理学、大众传播学、人力资源管理、系统工程、多媒体技术、计算机组装维护、西方管理思想、网络技术网页制作……等等。
一时间真看不懂他到底学的是什么主攻专业。
于是，我请他来我的办公室一趟，也算是面试吧。
我对他说，你学的专业很杂，但又不专，似乎将来就业时，这个专业很难有竞争力。
他点头表示同意。
我问他，你怎么看现在大学生招聘时，公司或企业要求有一二年的工作经验？
他说，我们怎么可能有一两年的工作经验呢，除了实习，算是真正接触了社会外，其它没有机会进行工作实践。
我说，也是，大学生怎么会有一两年的工作经验呢？
但现在大学生的就业取向和招聘单位的用人取向，就形成了两难的矛盾。
公司或企业，用人的思路是，希望招来的大学生马上就能上手，给公司和企业帮上忙。
比较现实。
但大学生呢，根本就没有那个前提条件，即有工作经验。
他们到公司企业内，需要有个培训期，或者说是适应和磨合期，在半年到一年之内，通过自己的努力学习、实践和单位创造的培训条件，逐渐进入角色。
社会用人的供需关系和需求，与大学生就业的方向，就这样有着很难调节的矛盾。
这个大学生倒是给我的感觉不错。
于是，就犹豫起来……
呵呵，各位朋友，可有什么见解，随便说说。
但似乎没有我马上能确定下来的人选。
最终看了一个，是学"公共事业管理"专业的。
这个专业，感到很生涩。
仔细看，才知道对方学的很杂，比如管理学、企业管理学、财务管理学、大众传播学、人力资源管理、系统工程、多媒体技术、计算机组装维护、西方管理思想、网络技术网页制作……等等。
一时间真看不懂他到底学的是什么主攻专业。
于是，我请他来我的办公室一趟，也算是面试吧。
我对他说，你学的专业很杂，但又不专，似乎将来就业时，这个专业很难有竞争力。
他点头表示同意。
我问他，你怎么看现在大学生招聘时，公司或企业要求有一二年的工作经验？
他说，我们怎么可能有一两年的工作经验呢，除了实习，算是真正接触了社会外，其它没有机会进行工作实践。
我说，也是，大学生怎么会有一两年的工作经验呢？
但现在大学生的就业取向和招聘单位的用人取向，就形成了两难的矛盾。
公司或企业，用人的思路是，希望招来的大学生马上就能上手，给公司和企业帮上忙。
比较现实。
但大学生呢，根本就没有那个前提条件，即有工作经验。
他们到公司企业内，需要有个培训期，或者说是适应和磨合期，在半年到一年之内，通过自己的努力学习、实践和单位创造的培训条件，逐渐进入角色。
社会用人的供需关系和需求，与大学生就业的方向，就这样有着很难调节的矛盾。
这个大学生倒是给我的感觉不错。
于是，就犹豫起来……
呵呵，各位朋友，可有什么见解，随便说说。
现在的白痴实在是很多。那么在下其实想问问，是不是要学得很精才能发挥作用呢？
公共事业管理是多好的一个专业啊，学得杂，就说明在众多管理系统中都能有方法应对。
更适合多变的社会管理需求。需要高端人才，那么要么去找博士生或是拥有十年以上工作经历的管理人员。
再说了，招聘单位连眼下这么新兴热门的专业都没有足够认识，怎么能招到满意的人才？
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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我在回忆里徘徊.....迷惘
不让他失去几个好士兵,你可能会失去一个好将
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我对你说出真实，只要求你也回报真实；我对你付出真诚，只要求你也回报真诚。
公共事业管理是多好的一个专业啊，学得杂，就说明在众多管理系统中都能有方法应对。
更适合多变的社会管理需求。需要高端人才，那么要么去找博士生或是拥有十年以上工作经历的管理人员。
再说了，招聘单位连眼下这么新兴热门的专业都没有足够认识，怎么能招到满意的人才？
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
管理学、企业管理学、网络技术网页制作 他学的我们 电子商务. 专业,也竟然学到了... 另外我们还有. 广告学. 营销学. 经济学. 客户关系管理学. 国际贸易等.......
要我说啊... 现在出来的大学生都基本差不多的. 学的又杂又不精. 大学生的实践经验是有的. 二年的可能少点.. 一年的是蛮普遍的一个现像了.
我们大一进来只是学习学习. 有些同学大一一进来就在筹划创业了.. 大学四年一毕业, 有些同学都已经是某某公司的老板了..
所以.. 不要一至的认为大学生就应该没有工作经验.. 那些没有工作经验的大学生, 那是因为他们在校期间充分的在享受青春. 而不是在各行业里对自己进行实践与适应... 有很多大学生为了工作经验, 找到兼职工作,都是无薪金的. .. 要的只是经验.
另外看了 小恒 说的... 在校期间,一个没有工作经验的大学生,学的都是理论知识, 这些理论如果不经过实践,是很难深度的去理解理论的内在的. . 学校毕业考核. 一篇论文就可以了.... 网上多如牛毛的枪手.
我也是个大学生. 有时真的看不惯那些平时不努力,就知道在寝室里玩游戏的人, 出去后,竟然能用一些客观的东西去找到好的工作.... 学过这些课又怎么样? 这些课都只是一个理论. 考试过60 你就是个好学生..反正成绩再烂,毕业时,还有一次清考.. 拿不到毕业证的人很少.... 除非英语太烂..
要我说啊... 现在出来的大学生都基本差不多的. 学的又杂又不精. 大学生的实践经验是有的. 二年的可能少点.. 一年的是蛮普遍的一个现像了.
我们大一进来只是学习学习. 有些同学大一一进来就在筹划创业了.. 大学四年一毕业, 有些同学都已经是某某公司的老板了..
所以.. 不要一至的认为大学生就应该没有工作经验.. 那些没有工作经验的大学生, 那是因为他们在校期间充分的在享受青春. 而不是在各行业里对自己进行实践与适应... 有很多大学生为了工作经验, 找到兼职工作,都是无薪金的. .. 要的只是经验.
另外看了 小恒 说的... 在校期间,一个没有工作经验的大学生,学的都是理论知识, 这些理论如果不经过实践,是很难深度的去理解理论的内在的. . 学校毕业考核. 一篇论文就可以了.... 网上多如牛毛的枪手.
我也是个大学生. 有时真的看不惯那些平时不努力,就知道在寝室里玩游戏的人, 出去后,竟然能用一些客观的东西去找到好的工作.... 学过这些课又怎么样? 这些课都只是一个理论. 考试过60 你就是个好学生..反正成绩再烂,毕业时,还有一次清考.. 拿不到毕业证的人很少.... 除非英语太烂..
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我在回忆里徘徊.....迷惘
时间:2006-4-25 12:42:25
不给他摸爬滚打的机会,你可能会失去一个好士兵.不让他失去几个好士兵,你可能会失去一个好将
很欣赏珊瑚泡泡！
但是，对大多数大学生而言，要求一上班就成为本行业的熟手，是不现实的。只能说是招聘单位画地为牢。
我也曾经遇见过这样一件事。
一个小侄女毕业于厦门大学，后出国就攻读英国利兹大学（英国大学前10名中排列第五）法律专业硕士。回国后放弃了厦门大学招聘和考公务员的机会，立志当律师。可是参加不少律师事务所招聘，投递了不少简历，结果都石沉大海。
最后，任务落实到我头上，要我帮她在上海市最好的律师事务所找工作。
几经周折，我联系了上海市最大的律师事务所－×××律师事务所，并推荐到中国从事信托、金融方面法律事务的核心团队应聘。应聘那天，我破天荒地陪同前往。应聘的免试整整花了一个下午，从面谈到英文、业务测试，一直到晚上18:30结束。留下一句话，人先回去，二个星期后听答复。
二个星期后，小侄女来电话告诉我，他们决定不录用，理由是业务生疏，无法胜任他们业务工作的需要。
小侄女来电话后不久，负责决定是否录用的核心人物L律师大概顾及到我毕竟是他主管部门的干部，也给我打了一个电话，告知消息，并重复理由。
在他的述说中，他一句话让我找到了一线生机：他说，不是我们不要，我们其实非常缺人，实在是不符合我们的要求。
我对L律师说，非常尊重你们做出的决定，但是我觉得是否可以就你们招聘和录用的方式进行一些朋友式探讨？
L律师说，非常愿意听听你的看法。
我说：假如是我要招聘，我首先看两点，首先他对这个工作是否热爱，热爱是最好的老师，只有他热爱这个工作，他肯定回别别人做得更好，这也是20年同各种人打交道后得出来的结论。第二是他的悟性，尤其他对这个行当的悟性，这我觉得似乎比他拥有的有关学历、证书和资历更重要，而这往往是任何测试都无法做出结论，所以最好的办法是试用一段时间。我觉得你们一面急需人才，而一面又招聘不到满意的人才，就是这个原因。
听了我一大段话，L律师沉默一段时间后说，有道理。
于是我马上趁热打铁介绍说，我这个小侄女放弃大学任教和报考公务员的机会，一心要当律师，这充分说明她很热爱律师这个行业，她本科是国内名牌大学、硕士也是英国名牌大学，说明她具有一个良好的事业基础，致以她应聘测试不够理想，是一个非常正常的现象，因为对一个刚毕业的学生来说，需要一个知识和工作衔接的过程，需要根据工作需要再深化学习的过程，因此，我建议是否可以让她试用三个月，三个月，去留完全由她能否胜任工作而决定。这样，你们不会因此失去一个人才，而她又得到了一次机会。
L完全听取了我的建议，一周后就叫我小侄女来上班，试用三个月。
三个月后，小侄女高兴告诉我，她已经正式签约了。半年后，小侄女又告诉我，尽管她有时还会挨骂，但是L律师已经让她涉及一些重大项目的法务工作。一年后，小侄女更高兴地说，她月薪最高已经由试用时的3000到现在的10000人民币了。
后来，在一次上海市××律师迎春联欢会上，我见到L律师，他说，幸亏听了你的建议，否则错失一个人才了！
但是，对大多数大学生而言，要求一上班就成为本行业的熟手，是不现实的。只能说是招聘单位画地为牢。
我也曾经遇见过这样一件事。
一个小侄女毕业于厦门大学，后出国就攻读英国利兹大学（英国大学前10名中排列第五）法律专业硕士。回国后放弃了厦门大学招聘和考公务员的机会，立志当律师。可是参加不少律师事务所招聘，投递了不少简历，结果都石沉大海。
最后，任务落实到我头上，要我帮她在上海市最好的律师事务所找工作。
几经周折，我联系了上海市最大的律师事务所－×××律师事务所，并推荐到中国从事信托、金融方面法律事务的核心团队应聘。应聘那天，我破天荒地陪同前往。应聘的免试整整花了一个下午，从面谈到英文、业务测试，一直到晚上18:30结束。留下一句话，人先回去，二个星期后听答复。
二个星期后，小侄女来电话告诉我，他们决定不录用，理由是业务生疏，无法胜任他们业务工作的需要。
小侄女来电话后不久，负责决定是否录用的核心人物L律师大概顾及到我毕竟是他主管部门的干部，也给我打了一个电话，告知消息，并重复理由。
在他的述说中，他一句话让我找到了一线生机：他说，不是我们不要，我们其实非常缺人，实在是不符合我们的要求。
我对L律师说，非常尊重你们做出的决定，但是我觉得是否可以就你们招聘和录用的方式进行一些朋友式探讨？
L律师说，非常愿意听听你的看法。
我说：假如是我要招聘，我首先看两点，首先他对这个工作是否热爱，热爱是最好的老师，只有他热爱这个工作，他肯定回别别人做得更好，这也是20年同各种人打交道后得出来的结论。第二是他的悟性，尤其他对这个行当的悟性，这我觉得似乎比他拥有的有关学历、证书和资历更重要，而这往往是任何测试都无法做出结论，所以最好的办法是试用一段时间。我觉得你们一面急需人才，而一面又招聘不到满意的人才，就是这个原因。
听了我一大段话，L律师沉默一段时间后说，有道理。
于是我马上趁热打铁介绍说，我这个小侄女放弃大学任教和报考公务员的机会，一心要当律师，这充分说明她很热爱律师这个行业，她本科是国内名牌大学、硕士也是英国名牌大学，说明她具有一个良好的事业基础，致以她应聘测试不够理想，是一个非常正常的现象，因为对一个刚毕业的学生来说，需要一个知识和工作衔接的过程，需要根据工作需要再深化学习的过程，因此，我建议是否可以让她试用三个月，三个月，去留完全由她能否胜任工作而决定。这样，你们不会因此失去一个人才，而她又得到了一次机会。
L完全听取了我的建议，一周后就叫我小侄女来上班，试用三个月。
三个月后，小侄女高兴告诉我，她已经正式签约了。半年后，小侄女又告诉我，尽管她有时还会挨骂，但是L律师已经让她涉及一些重大项目的法务工作。一年后，小侄女更高兴地说，她月薪最高已经由试用时的3000到现在的10000人民币了。
后来，在一次上海市××律师迎春联欢会上，我见到L律师，他说，幸亏听了你的建议，否则错失一个人才了！
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我对你说出真实，只要求你也回报真实；我对你付出真诚，只要求你也回报真诚。
时间:2006-4-25 17:27:30
我觉得经验不在于多，因为不相关的经验很多也没用，相关的经验太丰富也会失去一种创造力。我读了一个本科以后在澳洲读了一个master回来，第一件事就是要面对工作经验这个难题。或许是我幸运，也或许是我知道自己的定位。回来很短时间就找到了一份与自己专业比较对口的工作。但是，我还是要说，不是为自己出气，只是要说出自己的想法。我知道工作过于没有工作过的人是有一定的差别，但这种差别也是因人而异的，不能一刀切。我觉得看人，最重要两点：一是热情，二是人品。能力固然重要，但是能力离开了上述的两点就不一定能发挥得出来，又或许会背道而驰。给那些真正有实力的朋友一个机会吧，不要再埋没人才了！曾经有一股风气说"学历不代表什么"，但是我现在也说一句"经验，也不代表着什么。"
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