今日杂记

1. 和萝卜、老驴游玩颐和园。对景观失望之余也还是有些许的惊喜，同时知道了一些秘密的事情，这个秘密解答了我的一些疑惑，既然是秘密，那就继续保持秘密吧，至少在我这里不要再传播。萝卜到底是萝卜对我还是了解得比较深刻，或许解铃还须系铃人吧！我想大概只是个时间问题
2. 到我的狗窝小坐一会 ，看些照片，和老二随便的侃了些，吃了个晚饭，大概萝卜也知道我的景况了，我真的不知道说什么好，对他们的祝愿我会铭记的，无论今后如何，我会永远记得你们
3. 参加了老驴漳河人聚会，小有感触，接触了一些不同的人，感觉到了一些生活的气息，又吃晚饭，喝白酒，抽烟，倾听了一些不同的声音，我很喜欢这样的环境，或许是自己孤寂了。唱歌KTV我唱了忘情水以及再回首，虽然五音不全，但嗓子已经哑了。我想彻底的放松，忘记一切悲哀的过往！但老驴貌似没多大的情绪。
4. 打车，我在北京的日子里打车的日子并不多，大概是自己混得不好的原因吧
5. 今天是我真正意义上的到北京一周年日，想不到会发生如此多的事情，这一年我怎么就这么过来的，羞愧至极！
6. 晚上和老驴挤在同一张床 ，或许我们正在同患难吧！

两条鱼

你偶尔为爱所累 偶尔
不会把我独自留在陌生地方吧
被雨淋湿花也开 被云遮住星星也眨眼
你即使不问也相信那是爱吧
我不愿成为象挂在天边的星星一样
太阳出来就消失
要爱就要象星星一样常常在那里发光
你耀眼的爱的双眼即使看不到了
象镶嵌在天上的星星被你的痛拴住
虽不能动，我也不会改变
我不愿成为小花瓣上的露珠

太阳一出来就消失了
要爱就要象星星一样常常在那里发光
你耀眼的爱的双眼即使看不到了
象镶嵌在天上的星星被你的痛拴住
虽不能动，我也不会改变
被雨淋湿花也开 被云遮住星星也眨眼
即使不问我也知道那是你的爱
我不愿象小花瓣上的露珠 象天边的星星
当太阳升起就会消失

不论怎样,如果你对爱疲倦了,
请让我独自待在一个没有名字的陌生的地方..
即使下雨了,花依然盛开
即使很多云,星星依然闪耀
所以即使我不问你
也知道那是你的爱
就像在那天空尽头的星星
我不想象它们一样,消失在阳光出现的瞬间
在你深邃的眼睛里有明亮的爱
如果你爱我,请始终像那些星星一样照耀着我
你像天空中的星星一样不能动,是因为你被你的痛苦束缚了,
但我从未改变
就像那花瓣上的露珠
我不想象它们一样,消失在阳光出现的瞬间
在你深邃的眼睛里有明亮的爱
如果你爱我,请始终像那些星星一样照耀着我
你像天空中的星星一样不能动,是因为你被你的痛苦束缚了,
但我从未改变
即使下雨了,花依然盛开
即使很多云,星星依然闪耀
所以即使我不问你
也知道那是你的爱
就像那花瓣上的露珠
就像在那天空尽头的星星
我不想再像它们一样,消失在阳光出现的瞬间
因为我从未改变

重阳

采桑子 重阳

毛泽东

人生易老天难老，岁岁重阳，

今又重阳，战地黄花分外香。

一年一度秋风劲，不似春光，

胜似春光，寥廓江天万里霜。

九月九日忆山东兄弟

（唐）王维

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。

遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。

九日齐山登高

（唐）杜牧

江涵秋影雁初飞，与客携壶上翠微。

尘世难逢开口笑，菊花须插满头归。

但将酩酊酬佳节，不作登临恨落晖。

古往今来只如此，牛山何必独沾衣。

九月十日即事

（唐）李白

昨日登高罢，今朝再举觞。

菊花何太苦，遭此两重阳。

九月九日玄武山旅眺

（唐）卢照邻

九月九日眺山川，归心望积风烟。

他乡共酌金花酒，万里同悲鸿雁天。

蜀中九日

（唐）王勃

九月九日望乡台，他席他乡送客杯。

人情已厌南中苦，鸿雁那从北地来。

九日作

（唐）王缙

莫将边地比京都，八月严霜草已枯。

今日登高樽酒里，不知能有菊花无。

九日

（唐）杨衡

黄花紫菊傍篱落，摘菊泛酒爱芳新。

不堪今日望乡意，强插茱萸随众人。

奉和九日幸临渭亭登高得枝字

韦安石

重九开秋节，得一动宸仪。

金风飘菊蕊，玉露泣萸枝。

睿览八紘外，天文七曜披。

临深应在即，居高岂忘危。

醉花荫

（宋）李清照

薄雾浓云愁永昼，瑞脑销金兽。

佳节又重阳，玉枕纱橱，半夜凉初透。

东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖。

莫道不销魂，帘卷西风，人比黄花瘦！

于长安还扬州九月九日行薇山亭赋韵

(南朝 陈)江总

心逐南云逝，形随北雁来。

故乡篱下菊，今日几花开？

沉醉东风 重九

（元）关汉卿

题红叶清流御沟，赏黄花人醉歌楼。

天长雁影稀，月落山容瘦。

冷清清暮秋时候，衰柳寒蝉一片愁，

谁肯教白衣送酒。

九日

（明）文森

三载重阳菊，开时不在家。

何期今日酒，忽对故园花。

野旷云连树，天寒雁聚沙。

登临无限意，何处望京华。

女友嫁人了！新郎不是我！

找不到其他什么标题了，就用这个了，其实并非十分恰当，可一切文字能力似乎都在此刻消失殆净！是的！ 女友嫁人了！新郎不是我！

清晨的电话让我再次醒来，长长的电话绝对能让我再度睡去，只是在这睡去之前胸中万千思绪已经理不出头绪只能在这里乱发一通！

未得知这个消息之前，我甚至还开玩笑说：男女有别！该找个好人家了，结果玩笑成真，早在清明节时分就已经由媒人说媒了！重阳节九月初九大婚！

有如晴天霹雳，又如六月飞雪！

一年的时光过去了，就是这样的结局！我想哭、但是不哭！

我这人生每一步都和节日牵扯上了关系，我甚至开始讨厌节日了，要那么多节日做什么？

得知他的情况后，我感到心寒，甚至担心他们会不会幸福快乐，更甚至劝她为自己做主，做个自由率真的性情人，抛弃一切世俗的观念，为自己的幸福和人生做主！

问题是她会幸福吗？谁知道呢？婚姻或许真的是一场赌局，只有对半的概率，嫁了个好男人就会幸福，嫁了个坏男人就不幸了！可是千百年来，哪个女人又真正逃脱了这个规律呢？

不管她的决定是否草率，是否真的没经过大脑思考，没对自己的将来考虑过，即便什么都没去想过，这一切我不得而知，问也是白问，但是有一点可以肯定的是：你不能给她幸福！你也没能力给她幸福！至少现在是的！那么我还有什么权利去让她那样做呢？

她总是想很多，想到他人的感受，想到更多人的感受，惟独没想过自己，这或许也是双鱼女的宿命吧！多泪的双鱼女！

她说幸福的三年！但在我看来越幸福对现在越是讽刺，所以我不再提起过往，即便被她提起，我也冷漠的打断！我没有那么多温情，没有那么多缠绵，是的，我很冷血！

她说以后还要和我联系，我没尽量不要联系了，偶尔在某个特定的场景，特定的时刻想想也就罢了，于她就随她心愿吧！于我也就只能心里想想罢了！对谁都不公平，所以不再联系了！

痛苦、悲哀、一切都已经没有干系了，只剩下俗套的几句话：祝你幸福快乐！这句话不说心里憋着，堵得慌，说了我就是个畜生，我本就是个畜生，所以我还是说了！

她让我以后娶人的时候给个消息，让我好好的过，后面那句话说了千万次，我想这次应该是最后一次了。至于娶人，我想这个大概要到猴年马月了吧！

在爱情的世界里，没有谁对谁错，只有谁不错！没有谁辜负谁，只有期望谁！她将为人妻，而我还是流浪漂泊，沦落天涯！这人世间又多了一对痴男怨女！

我太理想化了，我太迂腐了！是的！


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灰色的天你的脸
爱过也哭过笑过痛过
之后只剩再见
我的眼泪湿了脸
失去第一次爱的人
竟然是这种感觉
总以为爱是全部的心跳
失去爱我们就要~
就要一点点慢慢的死掉
当我失去你那一秒
心突然就变老
the day you went away
喧闹的街没发现我的泪
被遗忘在街角
the day you went away
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我看着你走过街
还穿着去年夏天
我送你的那双球鞋
银色手链还耀眼
你的世界似乎
一点也没有因此改变
有一天也许我能把自己治好
再一次想起来应该要怎么笑
第一次爱的人它的坏他的好
却像胸口刺青是永远的记号
跟着我的呼吸直到停止心跳


有个恋爱的女孩，
她疯狂的爱上了一个男孩，
她低着头，
红着脸，
她悠闲的走在街上，
她偷偷的打开情信，
偷偷的，
这是她要说的话吗，
但她又害怕对她说，
爱情是怎样发生的，
这份爱是怎样发生的，
我只能告诉她，
唱（男）：
无论你的眼睛是张开还是闭上的，
你都会梦见你的所爱，
我该如何告诉你我的爱人，
爱情是怎样发生的，（……）
今天让我们看看你要什么
（女）
让我们看看，
爱情是怎样发生的，
（男）
当编制我的梦的时候，
老是想着某个人
（女）
当我爱上某个人的时候我投入他怀抱
（男）
当你沐浴在爱河你不会清醒，
也不会沉睡 （……）
（女）
是不是什么魔法让你盲目了
（男）
即使有千重困难我的心也会克服的
（女）
在遥远的天堂，
说有这些都已经被决定了
（男）
谁也不知道什么时候会如何遇到他的爱人，
可在你心上的那位就是你的所爱的，我该如何告诉你我的爱人，
爱情是怎样发生的，我该如何告诉你我的爱人，
爱情是怎样发生的重复。

会师北京站

826是相当的慢，9点出发竟然11点才到前门，基本上走一步停一步。我的时间基本上不能按时分配了。于是挑下车折中去北京站，没想到又是一波三折，22路车国庆期间必须绕行！于是再次一步一停的到了西单，那个郁闷啊！与此同时分别给他们发短信，幸亏这回手机没欠费，否则我不真不知道自己该咋办！西单到北京站就比较快了，毕竟主干道还是政府保证畅通无阻的！

于是一干人等会师北京站！向旭、老驴、萝卜、老朱、小子相继来了！北京站六人行！

本为东道主的我等惭愧无比，皆因囊中羞涩！让他们站了足足两个小时，即便犯了错误罚站也不至于此！

谈笑间又忆起往日种种，曾经的青涩、曾经的无羁，曾经的疯狂、曾经的种种情景一一浮现！
只是对比今日这情景着实令人感慨无限！

我们一干人中有几位是毕业就杳无音讯只知其一不知其二、有些却是年年相见年年风景不一！
但是都被人生刻画上了岁月的种种痕迹！

提到的诸位各有千秋，不必一一道来！因为每个人都是不容易的，都让我感佩！只有我还作茧自缚，沉浸在那所谓的痛苦和悲哀中而不能自拔，浪掷的大好的青春年华空嗟怨!

唯一的心愿：但愿同学们都有个好的前程、有个令人幸福的人生伴侣、有个聪惠人见人爱的小孩，还有健康快乐，万事如意！

 

知识共享，HR能做些什么？ 

第一部分            知识在共享中增值 

一、       知识的非收益性递减性与共享增长性 

显性知识：能以书、文字、数据、图表、数学公式加以表述的，能够组合、存储、再次寻找、以及通过不同的机制，转化到相关的实践中，具有规范性、系统化的特点，易于沟通和共享。 

隐性知识：深植于个体及其心智模式中，难以编码和沟通的知识，是属于技巧性、有情景限定的、个人独自体验但“知而不能言者众”的知识，具有高度个人化、难以规范的特点，其共享只能源于需求者对隐性知识拥有者的模仿或双方之间的共同探讨、交流与实践。 

--------迈克尔.波兰尼 

1.        非收益性递减性 

在经济学中的收益递减性规律或称边际报酬递减规律，对于物质要素的投入确实发生作用，然而，在知识要素上，却不起作用了。以软件产品为例子：只要多复制一套软件的成本不变，不管销售第一套还是第100万套，软件公司总是能从中获取较高的利益，这就是知识的特殊之处。因为软件的价值主体是由其包含的知识所决定的，而当这种知识“固化”于软件产品时，其投入的边际成本已经是零。 

2.        共享增长性 

与物质产品不同，知识是可以共享的，它使得知识的总存量也在不断的变化。在组织内部，一个员工的知识与其他成员共享时，组织的知识存量会成倍增长，且提供知识的一方不会有任何损失。由于知识的共享需要双方的共同参与，提供者也会在转让过程中深化原有的知识或者获得新的知识。 

二、       知识共享在哪些企业更有效果？ 

3.        明确关键生产要素是什么？ 

4.        明确竞争优势是什么？ 

5.        明确知识共享目标： 

比如HP Share Knowledge Aim 

1.        提高组织智商、 

2.        减少重复劳动、 

3.        避免组织失忆、 

三、       隐性知识：企业竞争优势所在？ 

很明显，世界文化传承的历史也就是显性知识在代际之间共享的历史，但是直到今天，人们才真正意识上正视隐性知识的共享的难题。在现代化激烈的竞争中，隐性知识实际上决定着企业在多大的程度上能够赢得可持续发展竞争优势。 

隐性知识主要由认知和技术性的技能两大类组成：认知元素深藏于员工的心智当中，如共同愿景、企业文化、价值观、洞察力、感悟力、对企业的忠诚度等。 

技术性的元素则是指那些非正式的、难以掌握的所谓“诀窍”、手艺、技巧以及来源于实践过程中的经验。 

第二部分            知识共享三步走法？ 

简单说：知识共享就是在组织活动过程中对集体的知识和技能的收集、运用、以便达到最恰当的知识在最恰当的时间传递给最恰当的人，以便于他们做出最恰当的决策的目的。 

一、       构建知识共享平台 

发挥知识共享的平台作用必须要达到两个目标： 

一)    让需要获得共享知识的员工能够知道在哪里可以找到他所需要的知识， 

二)    帮助拥有隐性知识的人员与其他人共享自己的知识 

平台方式可以不拘一格： 

网络、师徒、培训、轮岗，或者书面报告管理，或者各种方式综合使用。 

但是要确保交流和信息传达的完整性和连续性 

二、       在考核与晋升上形成促成知识共享的制度和文化 

三、       搭建与知识共享相适应的扁平化组织结构 

传统的金字塔结构，造成知识共享在各管理层的空间和阶层障碍 

知识拥有者的流动是知识共享最有效的途径 

 

 

 

 

中国人力资源管理的十大问题与对策 

1.        网络经济对人力资源管理的挑战 

2.        企业家的自我超越与领导能力的提升 

3.        高管集体跳槽危机 

4.        和谐社会下的劳资关系 

5.        并购重组中的人力资源整合 

6.        国际化的人才短缺与跨文化融合 

7.        薪酬与非货币化激励 

8.        绩效管理与战略、业务、员工工作能力的脱节 

9.        大学生就业难与企业招人难的矛盾 

10.    R-HR 的困境 

过去是一个萝卜一个坑，现在必须是基于工作任务与目标的网络协同办公，强调的是人与人的价值匹配 

学会与各种各样的人才打交道，敏感的触感为公司企业提供全方位的人才整合方案  不求人才所有，但求人才所用 

改革催化剂，影响周围的人包括老板 

 

麦肯锡七步成诗 

第1步、             陈述问题 

第2步、             分解议题 

第3步、             消除非关键议题 

第4步、             制定详细的工作计划 

第5步、             进行关键分析 

第6步、             综合结果并建立有结构的结论 

第7步、             整理一套有力度的文件等 

 

 

 

 

构建素质模型的六个步骤 

素质模型作为基础来建立公司企业的人力资源管理体系，应用于人力资源的配置、外部招聘、内部竟聘、培训等方面 

一)   工作分析打基础 

岗位调查、访谈、资料整理编写岗位说明书 

1.        对公司所有岗位进行归类，整理岗位清单 

2.        组织有关人员并成立公司分析小组 

3.        对小组成员进行工作分析和岗位调查培训 

4.        对各岗位员工发放岗位调查问卷，进行岗位调查 

5.        对公司现有资料（如部门职责、操作规范、业务流程）等进行分析和总结 

6.        结合部门职责与核心业务流程，以及岗位调查问卷结果，进行针对性补充访谈 

7.        针对岗位调查结果和访谈报告，结合对公司资料的理解，对每个岗位进行分析，最后编写出岗位说明书 

二)   划分岗位序列，确定胜任素质结构 

岗位序列的划分按岗位素质要求的相似程度为依据，每个序列中各个岗位的通用胜任素质要项相同，所以岗位序列的划分是岗位胜任素质模型设计的前提。针对岗位说明书中的素质描述与岗位能力素质的要求，依据岗位工作性质相似、素质要求相似的原则，在与公司负责人沟通的基础上，把公司的所有岗位划分为高层管理、行政、人力资源、市场营销、科研、审计、财务和计划发展等八个序列。每个序列又包含具体的工作岗位。 

三)   确定核心胜任素质 

核心胜任组素质是由公司的企业文化、价值观、发展战略推导出来的，同时要结合公司高层的访谈，寻找到公司领导人对全体员工的管理期望，经过对这些方面的综合分析，可以得到公司的核心素质。 

四)   提炼序列通用胜任素质 

通过问卷调查来分析各个序列中通用胜任素质的重要程度 

以咨询公司的能力素质库为基础，通过该公司的基本情况进行分析，初步建立该公司的能力素质库，作为问卷调查的依据。 

通过行为事件访谈法(BEI)来确定各个序列中胜任素质的重要程度 

对一些绩效良好的员工进行行为事件访谈，针对每个员工的结果，统计出每个序列能力素质的频次，来确定序列中胜任素质的重要程度。 

初步确定每个序列胜任素养要求，并通过专家评议法进行筛选。 

五)   推导出专业胜任素质 

六)   对各岗位胜任素质进行等级评定 

 

管理故事： 

一、       猴子与手表    保持现有次序、稳定、团结、优势 

二、       习惯与偶然    温水里的青蛙、 

三、        七人分粥      集体、个人利益衡量、 

四、       失效的效率    节制和尺度、 

 

抱憾长城

到了长城、亦非好汉

我似乎注定与好汉无缘，今日到了长城！没想到这个竟然成了我的主论调！是的，我对自己是相当的不满，对自己的言行是相当的抱憾，抱憾长城！人群汹涌中，我迷失了自己，前无进路、我折转而行，径直下山。后面的路我只能坚强的走下去，坚强些，告别一些恶习，告别一些羁绊！

今后的日子里，我会平淡的度过每天，为自己蓄积力量！

沉重的历史抛给我的是刀光剑影、苦难的、千千万在生活底线挣扎的脊背，那一块块巨石压在我心头，凝重，我无法欢笑，无法释怀！残损的城墙被我们翻越过去，我们看不到那些血泪！

长城，我来了，没有期待中的欣喜，倒多了些悲伧！

抱憾长城！抱憾的是人的苦难和悲惨际遇！